El Día Internacional de la Mujer es un hito en el calendario en el que podemos centrar esfuerzos para reconocer el papel fundamental de las mujeres en el sector tecnológico. Sus avances, la capacidad de afrontar desafíos y su búsqueda de nuevas oportunidades, tanto a nivel nacional como internacional, es destacable todos los días del año, pero si hay un día señalado en el que poder repasar y destacar los logros femeninos, es el 8 de marzo.
Avances significativos
En los últimos años, hemos sido testigos de un progreso notable en la representación femenina en tecnología. Señalan los datos de Women in Business de Grant Thornton que, a nivel global, las mujeres ocupan el 32% de los puestos de alta dirección en el sector tecnológico. Este crecimiento refleja el esfuerzo continuo por cerrar la brecha de género y promover equipos más diversos e innovadores.
A pesar de los avances, persisten desafíos significativos. La brecha de género en carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) sigue siendo una realidad, con una menor representación femenina en estas disciplinas y esta disparidad también se refleja en la menor presencia de mujeres en roles técnicos y de liderazgo.
Por suerte, en España, las cifras describen un sector en el que la igualdad y la equidad se abren paso a buen ritmo. El 21% de las responsables de sistemas IT y el 16% de las responsables de tecnología en España son mujeres. Porcentajes que colocan a nuestro país por encima de la media de la Unión Europea; y que nos alinean con el promedio mundial, situado en el 21% para las CIO y el 14% para las CTO.
¿Qué ocurre si ponemos el foco hacia la Comunidad Valenciana? Un estudio de la Cátedra de Brecha Digital de Género de la Universitat de Valencia de 2024, evidencia ciertos avances, pero también la necesidad de seguir trabajando en este sentido. Según este documento, en el 42% de las empresas consideradas tecnológicas, las mujeres ocupan menos del 24% de los puestos directivos, y sólo en un 17% alcanzan la paridad en cargos de investigación y desarrollo.
En cuanto al ecosistema startup, las cifras son más alentadoras. Más del 40% de las startups en la Comunidad Valenciana cuentan con al menos una cofundadora y el sector tecnológico valenciano es el tercer hub de España con mayor número de startups fundadas por mujeres, unas 127.
Oportunidades y Referentes
La visibilidad de mujeres líderes es esencial para inspirar a las nuevas generaciones. Por ello es tan importante dar voz a las mujeres que ya han alcanzado el éxito y apoyar programas que buscan alentar a las niñas a orientar su carrera hacia la rama STEM.
‘Women in Tech’ ha sido tema destacado en cada una de las siete ediciones de VDS, el evento tecnológico internacional organizado por Startup Valencia en la Ciudad de las Artes y las Ciencias. La cita anual visibiliza el talento de mujeres del sector tecnológico, con el objetivo de que sirvan como modelo y como referentes. Además, VDS promociona la creación de espacios en los que desarrollar este talento y en que las profesionales puedan intercambiar experiencias y generar sinergias.
Otra gran iniciativa en este sentido es Girls Who Code, una organización sin fines de lucro fundada en 2012 con el objetivo de cerrar la brecha de género en la tecnología y la informática. La iniciativa está enfocada en empoderar a niñas y mujeres jóvenes a través del aprendizaje de programación, brindándoles las habilidades y la confianza necesarias para desarrollar carreras en STEM.
Con ADN valenciano, pero con proyección internacional, podemos también destacar Atenea, un proyecto de Investigación de la Universitat Politècnica de València que funciona como una red de encuentro y colaboración para y entre mujeres de las siete artes y de las ramas STEAM. Es un proyecto transversal, interdisciplinar y colaborativo, con funciones educativas, artísticas y sociales; formado por académicas, investigadoras, docentes y artistas de diferentes disciplinas y perfiles, pertenecientes a diferentes instituciones internacionales.
La igualdad de género no sólo es una cuestión de justicia social, sino también un motor de innovación y competitividad. Apoyar iniciativas que promuevan la participación femenina en tecnología y celebrar los logros de las mujeres que están transformando nuestra industria nos permitirá construir un futuro tecnológico mejor.
