La Ley de Teletrabajo en España entrará en vigor este 2023 y servirá para que los emprendedores tecnológicos puedan reducir el tiempo y coste de emprender en nuestro país, así como ayudar a inversores a que puedan acogerse a exenciones fiscales que les permitan contratar y atraer talento digital a sus startups. Estas medidas se espera que hagan crecer un sector en auge y lleno de potencial en nuestro país.
Desde 2015 el ecosistema startup en España se ha multiplicado por cinco, alcanzando un valor de 4.600 millones de euros en 2021. Aunque en 2022, debido al efecto de la inflación y a los trágicos acontecimientos recientes, la inversión en startups en España se ralentizó, se espera una lenta recuperación en 2023. Son los inversores españoles y europeos los que mueven este sector y solo el 15% del capital total procede de países fuera de Europa.
Dentro de este marco, hay dos ciudades que destacan como hubs que son Madrid y Barcelona. Sin embargo, dentro de estos hubs o espacios de trabajo para emprendedores que proporcionan el caldo de cultivo para nuevas startups, vienen pisando fuerte ciudades como Valencia, que se ha consolidado como tercer hub tecnológico de nuestro país, Málaga o Mallorca.
Encontrar talento digital y tecnológico en España
Es innegable que el sector tecnológico y el número de startups no deja de crecer, pero irónicamente, muchas empresas tienen muchas dificultades a la hora de encontrar talento digital para sus equipos.
No hay un único motivo, pero parece que un déficit en el sistema de educación es parte importante del problema. El estudio de ‘Empleabilidad y Talento Digital 2021’ que han elaborado la Fundación VASS y la Universidad Autónoma de Madrid, desvela que en los últimos cinco años, el sistema educativo ha dejado fuera de sus formaciones a 27.031 jóvenes que solicitaron plaza para realizar el Grado en Informática. Si a esto sumamos una tasa de abandono del 50% para las disciplinas técnicas, la falta de profesionales cualificados, está casi asegurada.
Otra de las razones de la falta de profesionales digitales es que España es uno de los países europeos con mayor fuga de talentos al extranjero. Por ejemplo, entre 2007 y 2017, 87.000 trabajadores españoles de alta cualificación se fueron a otros países, incluyendo gran parte del tech talent, en respuesta a la falta de oportunidades laborales de calidad que encontraban en el país.
Esta dificultad para contratar los perfiles informáticos más adecuados se refleja directamente en el crecimiento de rendimiento de muchas pymes y startups españolas.
La solución es, cada vez más, externalizar los recursos digitales necesarios para desarrollar sus proyectos tecnológicos. Recurrir a los servicios de profesionales como Yeeply, un marketplace tecnológico que actúa como intermediario en la externalización de servicios a talentos digitales y tecnológicos remotos, puede marcar la diferencia a la hora de superar las dificultades para encontrar talento digital.
Talento digital y tecnológico más demandado en las empresas en 2022
Entre los perfiles más demandados, podemos encontrar:
- Experto en ciberseguridad: estos perfiles requieren de estudios en ingeniería informática, ingeniería técnica de sistemas o ingeniería en telecomunicaciones.
- Analistas de datos: precisan de una Formación de ingeniería técnica superior o grado de informática, junto a estudios concretos en Big Data.
- Arquitectos y administradores de tecnología en la nube: estudios en ingeniería técnica o superior en informática o grado de informática, además de una formación específica en las tecnologías de la nube, como un máster u otras certificaciones oficiales.
- Desarrollador Full Stack: se precisa formación que va desde un ciclo formativo de grado medio o superior, hasta la ingeniería, técnica o superior que les permitan desarrollar software de Front End y Back End.
- Especialista en Inteligencia Artificial: para llegar a ser un especialista en esta área es importante que cuentes con una buena base en ingeniería o matemáticas. En este sentido, la ingeniería robótica también está en auge.
Por qué el talento tecnológico remoto y los nómadas digitales eligen España
Nuestro país es uno de los destinos más atractivos para los trabajadores en remoto por varias razones:
- Motivos económicos: nuestro país es un lugar generalmente más barato para vivir que los países originarios de las personas que vienen a trabajar a España, lo que les permite llevar una vida más holgada.
- Clima y amplia variabilidad geográfica: muchos elegirán algunas de las principales ciudades como Madrid o Barcelona, pero otros prefieren trabajar desde las soleadas playas del sur o disfrutar del magnífico paisaje del norte o vivir en las paradisíacas islas de Canarias o Mallorca.
- Facilidad de movimiento: el proyecto de ley establece que los extranjeros podrán trabajar a distancia para empresas no españolas mientras vivan en España sin un visado de trabajo completo durante un período de entre seis y 12 meses, que podría extenderse hasta dos veces.
- Gastronomía y cultura: un motivo nada desdeñable que hace que muchos trabajadores se enamoren de nuestro país y no solo lo vean como un atractivo destino laboral.
Cuando hablamos del ecosistema startup nacional no podemos dejar de referirnos a dos factores contrastados:
- Por un lado, la energía y el empuje de los emprendedores, de las startups y de los inversores de capital riesgo que invierten y creen en la posibilidad de hacer de nuestro país un hub de referencia en el sector digital y tecnológico en Europa;
- Por otro lado, las dificultades de encontrar Tech Talents, que están ligadas a los recientes efectos de la pandemia, pero quizás más aún a un sistema educativo mejorable, que aún no es capaz de retener los talentos y ofrecerles perspectivas adecuadas de crecimiento profesional.
Las iniciativas para el crecimiento del ecosistema emprendedor nacional y la digitalización del país ya están en marcha. Se espera que las ayudas del proyecto Acelera Pyme, el impulso del programa Kit Digital 2022 y la nueva Ley de Teletrabajo reviertan esta tendencia negativa de la dificultad para encontrar talento tecnológico en España.
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